Suchtprävention am Arbeitsplatz: Strategien, die Mitarbeitende schützen und Teams stärken

Suchtprobleme machen nicht an der Bürotür halt. Alkohol, Medikamente, illegale Substanzen oder auch nicht-stoffgebundene Abhängigkeiten wie exzessives Online-Verhalten wirken sich direkt auf Leistungsfähigkeit, Sicherheit und Teamdynamik aus. Für Unternehmen ist Suchtprävention daher kein Randthema, sondern ein zentraler Bestandteil verantwortungsvoller Führung und moderner Gesundheitsarbeit.

Sucht am Arbeitsplatz: Ein sensibles, oft verdrängtes Thema

Viele Führungskräfte und Kolleg:innen bemerken Veränderungen, zögern jedoch, das Thema anzusprechen – aus Unsicherheit, Angst vor Konflikten oder fehlendem Wissen. Dabei gilt: Frühzeitige Prävention schützt nicht nur betroffene Mitarbeitende, sondern das gesamte Team.

Typische Auswirkungen unbehandelter Suchterkrankungen im Arbeitskontext:

• Leistungsabfall und erhöhte Fehlerquote
• Steigende Unfall- und Sicherheitsrisiken
• Konflikte im Team und Vertrauensverlust
• Häufige Fehlzeiten und langfristige Ausfälle

Was bedeutet Suchtprävention im Unternehmen?

Suchtprävention umfasst alle Maßnahmen, die riskanten Konsum verhindern, problematisches Verhalten frühzeitig erkennen und Betroffene unterstützen. Ziel ist nicht Kontrolle oder Sanktion, sondern Schutz, Aufklärung und Hilfe.

Wirksame Suchtprävention basiert auf drei Ebenen:

• Prävention: Risiken reduzieren, Wissen vermitteln
• Früherkennung: Auffälligkeiten wahrnehmen und ansprechen
• Unterstützung: Klare Prozesse und professionelle Hilfsangebote

Die Rolle von Führungskräften und Teams

Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle, da sie Veränderungen im Verhalten oft zuerst wahrnehmen. Gleichzeitig sind sie häufig unsicher, wie sie richtig reagieren sollen.

Eine präventiv ausgerichtete Führung bedeutet:

• Klare Regeln und transparente Erwartungen
• Konsequentes, wertschätzendes Ansprechen von Auffälligkeiten
• Kenntnis interner und externer Unterstützungsangebote
• Vorbildfunktion im Umgang mit Konsum und Belastung

Auch Teams profitieren von klaren Leitplanken und einer offenen Kultur, in der Probleme angesprochen werden dürfen.

Zentrale Strategien der Suchtprävention am Arbeitsplatz

1. Klare betriebliche Regelungen

Betriebsvereinbarungen oder Leitlinien zum Umgang mit Suchtmitteln schaffen Orientierung und Rechtssicherheit – für Mitarbeitende wie für Führungskräfte.

2. Sensibilisierung und Schulung

Seminare und Workshops vermitteln Wissen über Suchtentstehung, Warnsignale und Gesprächsführung. Sie stärken Handlungssicherheit und bauen Hemmschwellen ab.

3. Früherkennung durch strukturierte Gespräche

Ein klar definierter Stufenplan hilft Führungskräften, Auffälligkeiten sachlich und fair anzusprechen – bevor Probleme eskalieren.

4. Niedrigschwellige Unterstützungsangebote

Anonyme Beratungsangebote, z. B. über ein EAP, ermöglichen Betroffenen, früh Hilfe in Anspruch zu nehmen – ohne Angst vor Stigmatisierung.

5. Verzahnung mit BEM und Gesundheitsmanagement

Suchtprävention sollte nicht isoliert betrachtet werden. Die Anbindung an BEM, psychische Gefährdungsbeurteilung und weitere Gesundheitsangebote schafft ein konsistentes, wirksames System.

Positive Effekte für Teams und Organisation

• Mehr Sicherheit und Stabilität im Arbeitsalltag
• Gestärktes Vertrauen innerhalb der Teams
• Geringere Ausfallzeiten und Fluktuation
• Höhere Handlungssicherheit für Führungskräfte

Gleichzeitig sendet sie ein starkes Signal: Dieses Unternehmen schaut hin und übernimmt Verantwortung.

Prävention braucht Haltung und Struktur

Suchtprävention ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Sie erfordert klare Strukturen, qualifizierte Begleitung und eine Unternehmenskultur, die Unterstützung vor Sanktion stellt.

Unternehmen, die hier aktiv werden, schützen ihre Mitarbeitenden – und stärken nachhaltig ihre Teams.

Fazit: Verantwortung übernehmen, frühzeitig handeln

Suchtprävention am Arbeitsplatz ist Ausdruck moderner, verantwortungsvoller Unternehmenskultur. Sie schützt Mitarbeitende, gibt Führungskräften Sicherheit und fördert stabile, leistungsfähige Teams.

Mit klaren Strategien, qualifizierten Angeboten und einer offenen Haltung wird Prävention zu einem echten Erfolgsfaktor.

Kontakt

Möchten Sie Suchtprävention in Ihrem Unternehmen strukturiert und wirksam etablieren? Gerne unterstützen wir Sie mit Konzepten, bei der Umsetzung, mit Schulungen, Workshops und passenden Unterstützungsangeboten.