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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Verantwortung übernehmen – Mitarbeitende schützen – rechtssicher handeln

Sexuelle Belästigung kann viele Formen haben – von verbalen Grenzüberschreitungen bis hin zu unerwünschtem körperlichem Kontakt. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeitenden zu schützen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Sexuelle Belästigung beeinträchtigt Mitarbeitende, Teams und das Betriebsklima. Wir unterstützen Sie, klare Präventionsmaßnahmen zu etablieren, Führungskräfte zu schulen und rechtlich sicher zu handeln.

Ihre Vorteile:

Schutz der Mitarbeitenden und Stärkung des Betriebsklimas
Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen
Verbesserte Arbeitgeberattraktivität – gute Health-Culture zahlt sich aus
Frühzeitige Prävention von Konflikten und Risiken
Entlastung Ihrer internen Ressourcen durch externes Know-how
Sensibilisierte Führungskräfte und Mitarbeitende

Leistungen

01

Beratung & Konzeption

  • Rechtliche Grundlagen und Pflichten für Arbeitgeber
  • Unterstützung bei der Erstellung von Richtlinien, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
  • Aufbau klarer Meldewege und Beschwerdestrukturen
  • Begleitung bei Verdachtsfällen
02

Schulungen & Sensibilisierung

  • Schulungen für Führungskräfte und HR
  • Sensibilisierung der Mitarbeitenden
  • Handlungssicherheit im Umgang mit Grenzverletzungen
  • Praktische Übungen und Fallbeispiele
03

Prävention & Kulturentwicklung

  • Förderung einer respektvollen Arbeitskultur
  • Präventive Maßnahmen zur Reduzierung von Konflikten
  • Unterstützung bei der Einführung von Programmen zur Konfliktprävention

Wir bieten Ihnen mehr:

Erfahrung & Expertise

Wir bringen fundiertes Wissen aus der Praxis mit und kennen bewährte Methoden.

Maßgeschneiderte Lösungen

Kein Konzept von der Stange – wir gestalten die GB Psych so, dass sie zu Ihrer Kultur und Struktur passt.

Mitarbeitende im Fokus

Beteiligung und Transparenz sorgen für Akzeptanz, Vertrauen und langfristige Wirkung

Rechtlich abgesichert

Sie bekommen nicht nur gute Maßnahmen, sondern auch die Dokumentation und Belege, die im Fall von Audits oder Prüfungen erforderlich sind.

Nachhaltige Partnerschaft

Wir begleiten Sie nicht nur einmal, sondern helfen Ihnen, Prozesse nachhaltig zu etablieren und weiterzuentwickeln.

Unser Ansatz

Wir kombinieren rechtliches Wissen, psychologische Expertise und betriebliches Know-how, um wirksame Präventionsmaßnahmen zu implementieren. Unsere Angebote sind praxisnah, lösungsorientiert und individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

Schützen Sie Ihre Mitarbeitenden – handeln Sie präventiv und rechtssicher. Jetzt Beratung oder Schulung anfragen oder gemeinsam mit uns ein Präventionskonzept für Ihr Unternehmen entwickeln

FAQ's - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Was gilt als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte, sexuell geprägte Handlungen oder Äußerungen, die die Würde von Mitarbeitenden beeinträchtigen. Dazu zählen z. B. verbale Grenzüberschreitungen, anzügliche Bemerkungen oder unerwünschte körperliche Annäherungen.
Welche Pflichten haben Unternehmen?
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden zu schützen, präventive Maßnahmen umzusetzen und klare Meldewege bereitzustellen. Reagieren sie nicht, drohen rechtliche Konsequenzen.
Wie können Unternehmen vorbeugen?
  • Einführung klarer Richtlinien zur Prävention
  • Etablierung sicherer Beschwerde- und Meldestrukturen
  • chulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Sensibilisierung der Teams für respektvolles Verhalten
Wer sollte geschult werden?
  • Führungskräfte aller Ebenen
  • HR-Teams
  • Mitarbeitende in sensiblen Bereichen
  • Alle, die Verantwortung für Arbeitskultur tragen
Wie unterstützt IFE Gesundheit Unternehmen bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?
  • Beratung zu rechtlichen Grundlagen
  • Entwicklung von Richtlinien und Vereinbarungen
  • Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams
  • Präventionsmaßnahmen und begleitende Beratung bei Konflikten

Kontakt aufnehmen und Angebot erhalten

Sie möchten Ihre Sie Ihre Mitarbeitenden schützen – präventiv und rechtssicher handeln? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch – wir entwickeln gemeinsam eine passgenaue Lösung.

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